¡Qué sabio es a veces el refranero español! Se suele decir: “A río revuelto, ganancia de pescadores“.
Así nos habla El Periódico.
Díaz Ferrán se sirvió ayer de un debate público para atraer voluntades hacia sus propuestas. Insistió en promover la flexiseguridad (“que consiste en que el trabajo sea seguro pero no necesariamente en la misma empresa”, explicó para definir el concepto). También reiteró que es necesario atajar el absentismo laboral, crear un nuevo contrato a tiempo parcial y un despido más barato.
Al catálogo de recetas esgrimido en las últimas semanas, el líder patronal añadió ayer dos ideas más. La primera es que los ERE deben ser “rápidos”. Para ello, propuso eliminar la autorización de la autoridad laboral y establecer “convenios individuales”, pactos entre empresario y trabajador fuera de los convenios.
Díaz Ferrán no desaprovecha un momento y no ceja en su empeño de intentar mejorar las condiciones de vida de los españoles. Primero nos obsequió con una gran gema de pensamiento neoliberal: abaratemos el despido, pues como bien sabe todo el mundo, es un revulsivo contra el desempleo. Como es muy fácil despedir a empleados, voy a contratarlos a cientos: cuando no me hagan falta, los echo a la calle, que para eso están.
Después apostó por el “contrato crisis”, que viene siendo la creación de una especie de trabajador precario de segunda clase sin ningún derecho ni garantía pero que debe sentirse agradecido porque tiene trabajo en tiempos de crisis. ¡Qué buenos son los empresarios hasta cuando no lo intentan!
Más tarde ha propuesto dos nuevas medidas, todavía más beneficiosas para los trabajadores si cabe. La primera es agilizar los EREs. Pero, ¿qué mejor manera de agilizarlos que quitar el control estatal/autonómico de los mismos? La idea es servir un buffet de EREs donde cada uno se coge lo que quiere. ¡Oye, que me quito 20 trabajadores porque me ha bajado la producción! ¡A mí quítame 50 y luego ya contrataré con el “contrato crisis” los que ma hagan falta!
La última (por el momento) es dejar de lado los convenios colectivos, esos grandes enemigos de la “competitividad” del mercado español, y optar por los convenios individuales. Esto es, contratos empresa-trabajador, sin intermediarios. ¿Querrá Díaz Ferrán intentar decirnos que son partes iguales, donde ambos bandos tienen iguales recursos, fuerza y habilidad? ¿O tal vez nos lo quiera vender como una victoria de la libertad (sic), al más puro estilo Sarkozy?
Sea como fuere, la sensación que nos queda es la de que Díaz Ferrán está soltando un despropósito tras otro… ¡y si alguno cuela, pues cuela! Pero esto no es serio. De hecho, ni el PP ha prestado el mínimo apoyo a sus teorías.