Y es que una cosa es clara: España es la campeona mundial en destrucción de empleo. En los dos últimos años hemos perdido tanto empleo que la tasa de desempleados prácticamente dobla a la media de la Unión Europea. El país del sol y la pandereta tiene una tendencia natural a quitarse lastre de encima cuando las cosas no van bien, y claro, ese lastre siempre es en forma de puestos de trabajo. Ante esto la solución parece clara: facilitar todavía más el despido.

¿Que casi un 25% del PIB del país se calcula que se mueve en dinero negro? Bueno, eso son datos circunstanciales de un país que históricamente se ha caracterizado por la picardía. Todos tenemos nuestras propias fortunas y adversidades, como el más claro exponente de la mentalidad española reflejada en el perdurable Lazarillo de Tormes.

De esta mentalidad tan peculiar no se escapa nadie, muchos menos el empresariado español, que lleva ya meses intentado convencernos de los beneficios inmediatos e incomparables de reducir la indemnización por despido. Tanto es así que el Gobierno de Zapatero ya ha anunciado que rebajará de los teóricos actuales 45 días por año trabajado a 33. Y es que sólo entendiendo la forma de pensar que tiene la CEOE (y a quienes representa) se puede entender aquello de “voy a contratar a más gente porque después me saldrá más barato cuando la despida”.

Esta rebaja del despido favorece una cosa: el máximo beneficio de las empresas, ya que se puede ajustar al mínimo el número de trabajadores que necesita una empresa en función de su carga de trabajo. En temporadas malas (o no tan buenas), se puede “remodelar” la plantilla para que estén los justitos, no se vayan a gastar más de lo estrictamente necesario en trabajadores que no estén siendo exprimidos al 100% de sus posibilidades. Así, podemos hablar de “empresas más competitivas”, sino queremos entrar a llamar a las cosas por su nombre y hablar directamente de usura.

La reforma que va a plantear el Gobierno, y que se está filtrando muy intencionalmente a los medios, se basa en dos pilares básicos: la reducción de la indemnización por despido y la reducción de la temporalidad del empleo. De no ser porque llevamos asistiendo demasiados meses ya a los desatinos y las contrariedades del Gobierno, esto nos parecería un absurdo contradictorio sin demasiado sentido. Pero ya estamos acostumbrados. Como dicen desde el propio Gobierno, es necesario volver a generar confianza en el mercado español. Y de eso puede que vaya toda esta historia: de demostrar a las instituciones europeas que aquí somos más liberales que los liberales, que comulgamos con las ideas del libre mercado como los que más y que los sindicatos no son más que un resquicio de aquel pasado rojeras que ya dejamos atrás.

Estos sindicatos, por cierto, ya han avisado con la máxima rotundidad que si no hay acuerdo y la reforma se impone por Decreto, habrá huelga general. Es lo único que pueden hacer CCOO y UGT para salvar la cara.

Así que con toda seguridad habrá huelga general, no por intentar cambiar las cosas, sino por guardar las apariencias. Y según dicen las malas lenguas, Zapatero empezará después del verano, paulatinamente y muy poco a poco, a empezar a introducir guiños a la izquierda de cara a las elecciones de 2012, confiando en que la crisis y sobretodo el paro empiecen a dar un poco de cuartelillo al Gobierno.

Mientras tanto, nosotros volvemos a vivir una historia que no es nueva: la patronal se sale con la suya con la crisis como excusa, consiguiendo muchas de sus exigencias a costa de los derechos de los trabajadores, que ven otra vez más cómo son ellos, quienes con sus derechos, pagan la salida de la crisis. Otra vez.

Y así, poco a poco, seguimos perdiendo los derechos que tanta sangre y sudor costaron a lo largo del siglo pasado.

Primero tenemos a Díaz Ferrán, inefable cabeza visible de la CEOE, que ha propuesto que la salida de la crisis pase por la creación de un nuevo contrato que el siempre genial Juan Carlos Escudier nos pasa a describir en su columna en El Confidencial, que esta semana no tiene desperdicio:

El citado contrato indefinido no fijo establece un período de prueba de dos años, dentro de los cuales el empleador puede poner al trabajador de patitas en la calle en cualquier momento, con el único requisito de avisar con siete días de antelación y con una indemnización de ocho días. Transcurridos este plazo, si la relación laboral continúa, el trabajador se convierte en fijo, aunque el contrato podrá extinguirse en cualquier momento, sin más obligación que preavisar al empleado con un mes de antelación y abonar 20 días de salario por año con un tope de doce mensualidades. El contrato tiene una última ventaja, y es que, eliminada la tutela judicial, nos ahorramos un pico en juzgados de lo social.

“No pretendemos abaratar el despido sino la contratación, reducir el absentismo, flexibilizar los contratos a tiempo parcial (…) y reducir la temporalidad a través de contratos fijos más asumibles económicamente hablando”, ha dicho sin rubor Gerardo Díaz Ferrán. Lo de abaratar la contratación tiene su guasa porque en 14,6 millones de los 16,6 millones de contratos celebrados en España en 2008 fueron temporales, la mayoría suscritos en claro fraude de ley en la medida en que se usó la contratación temporal para actividades permanentes de las empresas.

Por otro lado tenemos a un Mariano Rajoy que siempre está al pie del cañón: ya sea para instruir en la lucha antiterrorista, para guiar en la política internacional, para inspirar en la política interior o para enseñarnos cómo salir de la crisis -si es menester- en temas de economía. Así, nos ha puesto como ejemplo a Tomás Cabañero, el anfitrión de su visita vinícola, quien a parte de presidier el PP de su localidad, ha despedido a la mitad de sus 350 trabajadores sin presentar ninguna regulación y por lo que está pendiente de los Tribunales para que resuelvan la denuncia que le han puesto sus ex-empleados por despido ilegal. Así nos lo cuenta Jesús Maraña en su Buzón de Voz:

Ayer, a la misma hora que se daba a conocer el peor dato de destrucción de empleo de los últimos 33 años, Mariano Rajoy iniciaba una gira por tierras de Don Quijote con una visita a la cooperativa Vinícola de Villarrobledo (Albacete). El anfitrión, Tomás Cabañero Losa, además de presidir esas bodegas, dirige también el PP local y es propietario de la empresa Martínez Solé y Cía., una fábrica de calderería industrial que a principios de año contaba con unos 350 empleados. Cabañero está denunciado ante el Juzgado de lo Social de Albacete por haber despedido en estos últimos meses a casi la mitad de la plantilla sin presentar ningún ERE y sin documentar las motivaciones económicas. El tal Cabañero, también candidato a alcalde por el PP, ha instalado una antena ilegal en una de sus fincas para que se escuche sin interferencias la Cope en el territorio, y presume públicamente de pagarla de su bolsillo.

De todas formas, todavía está lo mejor por llegar. José María Aznar, ex-moncloísta de profesión, que entiende el patriotismo como el acto de ir de conferencia en conferencia poniendo a caldo al actual Gobierno de su país, ha hablado sobre la crisis desde la humildad y sencillez que le caracterizan: “Yo sé cómo salir de la crisis“, titula el dominical de ABC a plena portada. Y así es como tiene a todos los líderes mundiales guardando cola para que les revele tan ansiado secreto. Es hablar Aznar y destaparse el tarro de las esencias.

A lo largo de una esperpéntica entrevista de tres páginas, vemos como José María da tres vueltas laterales con doble tirabuzón y otros tantos pases toreros a las preguntas que no le interesa responder a su interlocutor, que hace un trabajo espléndido, dicho sea de paso.

También observamos que a lo largo de toda la entrevista, Aznar no dedica ni una sola palabra a las personas ni a los trabajadores, que son quienes se están comiendo esta crisis y quienes están engrosando las listas del paro. Es de agradecer, ya que sólo hay una cosa peor que el ninguneo de los trabajadores: el actuar como si te importaran cuando en realidad te importan menos que un huevo de pato viudo. Así hay quien se arrima al fuego que más calienta y sabe aprovechar la crisis. “Crisis”, en japonés, también significa “oportunidad” y Mariano Rajoy está dando una magnífica lección de cómo poner tu vela hacia donde sopla el viento.

Tal vez otro aspecto destacable de la entrevista sea la sesión de fotos. Fotos a medio camino entre Metallica y algún cartel promocional de Saw. A lo mejor al señor Ansar piensa que la cara de malote y los ojos oscurecidos por la sombra le hacen parecer interesante, pero la verdad es que  cada vez tiene unas pintas más ridículas.

Sea como fuere, estoy seguro que pronto saldremos de la crisis: sólo hay que esperar a que a Zapatero le de por escuchar a nuestro expertos del día.

Así nos habla El Periódico.

Díaz Ferrán se sirvió ayer de un debate público para atraer voluntades hacia sus propuestas. Insistió en promover la flexiseguridad (“que consiste en que el trabajo sea seguro pero no necesariamente en la misma empresa”, explicó para definir el concepto). También reiteró que es necesario atajar el absentismo laboral, crear un nuevo contrato a tiempo parcial y un despido más barato.

Al catálogo de recetas esgrimido en las últimas semanas, el líder patronal añadió ayer dos ideas más. La primera es que los ERE deben ser “rápidos”. Para ello, propuso eliminar la autorización de la autoridad laboral y establecer “convenios individuales”, pactos entre empresario y trabajador fuera de los convenios.

Díaz Ferrán no desaprovecha un momento y no ceja en su empeño de intentar mejorar las condiciones de vida de los españoles. Primero nos obsequió con una gran gema de pensamiento neoliberal: abaratemos el despido, pues como bien sabe todo el mundo, es un revulsivo contra el desempleo. Como es muy fácil despedir a empleados, voy a contratarlos a cientos: cuando no me hagan falta, los echo a la calle, que para eso están.

Después apostó por el “contrato crisis”, que viene siendo la creación de una especie de trabajador precario de segunda clase sin ningún derecho ni garantía pero que debe sentirse agradecido porque tiene trabajo en tiempos de crisis. ¡Qué buenos son los empresarios hasta cuando no lo intentan!

Más tarde ha propuesto dos nuevas medidas, todavía más beneficiosas para los trabajadores si cabe. La primera es agilizar los EREs. Pero, ¿qué mejor manera de agilizarlos que quitar el control estatal/autonómico de los mismos? La idea es servir un buffet de EREs donde cada uno se coge lo que quiere. ¡Oye, que me quito 20 trabajadores porque me ha bajado la producción! ¡A mí quítame 50 y luego ya contrataré con el “contrato crisis” los que ma hagan falta!

La última (por el momento) es dejar de lado los convenios colectivos, esos grandes enemigos de la “competitividad” del mercado español, y optar por los convenios individuales. Esto es, contratos empresa-trabajador, sin intermediarios. ¿Querrá Díaz Ferrán intentar decirnos que son partes iguales, donde ambos bandos tienen iguales recursos, fuerza y habilidad? ¿O tal vez nos lo quiera vender como una victoria de la libertad (sic), al más puro estilo Sarkozy?

Sea como fuere, la sensación que nos queda es la de que Díaz Ferrán está soltando un despropósito tras otro… ¡y si alguno cuela, pues cuela! Pero esto no es serio. De hecho, ni el PP ha prestado el mínimo apoyo a sus teorías.